Rezultati najnovije studije objavljeni u časopisu Biology Letters, ukazuju da pored zaposlenih u hotelima i restoranima, velike šanse za razvod imaju i supružnici koji su na poslu pretežno okruženi pripadnicima suprotnog pola
Ilustracija: CC0 Public Domain
Tekst: Anđela Mrđa
Prema najnovijem istraživanju, objavljenom 26. septembra u naučnom časopisu Biology Letters, parovi koji su na poslu okruženi velikim brojem pripadnika suprotnog pola imaju značajno veće šanse za razvod od onih koji nisu. Ovo pravilo posebno se odnosi na rad u hotelima i restoranima, dok sa druge strane, posao bibliotekara, farmaceuta ili farmera, čak i onda kada je okruženje pretežno muško ili žensko, nema značajnog uticaja na stabilnost veze ni kod muškaraca ni kod žena.
Demografi Kerolin Ugla i Gunar Anderson sa Univerziteta u Stokholmu, želeli su da istraže koji sve faktori utiču na povećanje šanse za razvod i svojim istraživanjem obuhvatili su heteroseksualne parove tokom dvadesetogodišnjeg perioda. Većina ranijih istraživanja na ovu temu bila je uglavnom fokusirana na okruženja supružnika van posla. Međutim, kako u razvijenim zemljama poput Danske, u kojoj je istraživanje bilo sprovedeno, ljudi najviše svog vremena provode na poslu, razloge za razvod bilo je logično potražiti najpre tamo.
Ispitujući veliki uzorak, odnosno sve brakove sklopljene u Danskoj u periodu između 1981. i 2002. godine, istraživači su utvrdili da poslovno okruženje, čak i u zemlji visoke ravnopravnosti polova poput Danske, ipak u većoj meri utiče na muškarce nego na žene. Zanimljivo je i da stepen obrazovanja ima neujednačene efekte na oba pola. Naime, slabije obrazovane žene sklonije su razvodima što važi i za visokoobrazovane muškarce, dok se pokazalo da su visokoobrazovane žene i muškarci sa nižim stepenom obrazovanja verniji supružnici.
Važan faktor takođe su godine, mesto stanovanja i to da li parovi imaju dece ili ne. Tako se venčani nakon 40. godine ređe odlučuju na razvod od mladih koji su u brak stupili između 16. i 22. godine. Parovi sa dvoje dece u 40 odsto slučajeva su pre ostajali zajedno nego oni koji nemaju nijedno dok su se stanovnici Kopenhagena razvodili češće od ljudi koji žive van grada.
Pored toga što posao pruža velike šanse za nova poznanstva, posebno u firmama gde se zaposleni često smenjuju po sektorima, zanimljiva je još jedna tendencija, koja je uočena tokom ovog istraživanja, a to je da ljudi uglavnom traže osobe sebi sličnog zanimanja i obrazovanja.
Kao jedan od razloga zbog čega situacija na poslu kod nekih ljudi može uticati na njihov bračni status, istraživači su naveli osobine ljudi i zaključili da su oni ovakve sklonosti najverovatnije posedovali ranije, samo što su u „povoljnom“ poslovnom okruženju bili podstaknuti da ih ispolje.
Istraživači ističu i da bi procenat raskida zbog angažovanja na poslovima gde su pripadnici suprotnog pola u većini bio još veći da su istraživanjem bili obuhvaćeni i nevenčani parovi koji žive zajedno.